Informations Personelles

Après des études de philosophie et d’anthropologie sociale à Vienne, je suis partie à l’étranger. J’ai vécu à Prague, New Delhi, Bruxelles et Helsinki de 1987 à 2003. À cette époque, je n’étais moi-même pas préparée au contact avec différentes cultures. Je suis passée par l’épreuve du « trial-and-error » (le principe qui consiste à « essayer et se tromper ») mais j’ai acquis avec le temps des compétences interculturelles fondamentales.

À mon retour à Vienne en 2003, je voulus absolument mettre en valeur professionnellement les vastes expériences acquises à l’étranger. J’ai décidé d’entreprendre une formation spécialisée à l’Université du Danube à Krems (Donau-Universität Krems), en Autriche, près de Vienne. Après deux ans d’études (de 2003 à 2005) j’obtins le diplôme du programme de maîtrise intitulé « Compétences interculturelles ». Après avoir effectué des séminaires de « Train-the-Trainer » aux Etats Unis, en Suisse et en Allemagne, j’ai suivi une formation de Business Coach (coaching systémique), en 2007 et 2008.

En 2009 et 2012 je fis de longs séjours de recherche et de travail en Chine, à Shanghai et à Hangzhou, et en Inde, à New Delhi et à Mumbay. Mon objectif était de rafraîchir mes connaissances interculturelles et de faire de nouvelles expériences dans le domaine interculturel. En 2013 je fis un séjour d’études en Afrique du Sud, à Johannesburg et au Cap.

Lors de mon séjour dans le monde arabe, à Oman et dans les Émirats arabes unis, en février 2014, je fis une expérience importante: j’appris le sens de l’attente. En même temps, ma propre tolérance à l’ambiguïté, à l’incertitude, fut mise à l’épreuve. La plupart des projets définis furent constamment bouleversés, exigeant de moi une extrême flexibilité. Ce séjour m’a beaucoup appris, me montrant combien il est primordial de développer durablement sa compétence interculturelle.

Au Japon, un pays visité récemment, je fis l’expérience d’une culture très spécifique.
Je fus impressionnée par le degré élevé de politesse et de gentillesse présent dans toutes les relations. J’ai pris conscience du fait que ma capacité à ne percevoir que très peu de signaux non verbaux me prive de nombreux éléments de communication avec les Japonais. Ce fut une découverte importante que je transmettrai certainement lors de mes sessions de formation.

Je suis Consultante Culturelle certifiée de Berlitz International, accréditée pour pratiquer le COI (Cultural Orientation Indicator), un test en ligne qui permet de définir les préférences culturelles individuelles; ce test sert de fondement à une formation culturelle spécifique, afin de travailler sur les différences culturelles existant entre la culture propre à une personne et la culture de son pays de destination. De plus je suis titulaire de la licence IRC (Intercultural Readyness Check). C’est un test en ligne qui révèle les compétences interculturelles individuelles. Les résultats obtenus font ensuite l’objet d’un coaching interculturel.

Ma formation de départ, mes formations complémentaires et mes constants séjours à l’étranger viennent compléter et étayer sur le plan théorique mes propres expériences d’immersion dans des cultures différentes.
Ces deux composantes (expérience personnelle à l’étranger et formation théorique dans le domaine interculturel) constituent la base de mon activité de formatrice interculturelle. Seule une expérience personnelle de la vie et du travail à l’étranger permet d’enseigner et de transmettre ce qui attend un expatrié.

Je travaille en allemand, en anglais et en français.