Le Retour et la Réintégration

Le retour dans le pays d’origine après un long séjour à l’étranger n’est pratiquement jamais préparé. Aussi bien du côté de l’entrepreneur que du cadre détaché lui-même, ce sujet sera sous-estimé ou, simplement, ne sera pas considéré. Tous ceux qui ont effectué un long séjour à l’étranger savent que le retour est souvent plus difficile à vivre que l’expatriation elle-même. Dans la plupart des cas, les « rapatriés », dans leur entreprise, seront mis sur une voie de garage, leurs compétences et expériences acquises ne seront jamais utilisées. Dans le domaine de la vie privée, il est souvent difficile de se réhabituer à son pays d’origine.
Les membres de leur famille et leurs amis montrent souvent peu de compréhension et d’intérêt pour les expériences et le vécu des expatriés. Cela génère frustration et déception. Une bonne préparation du retour permet d’employer au mieux les nouvelles expériences et les nouveaux acquis . Karin Schreiner, ayant elle-même vécu l’expérience du retour au pays d’origine après expatriation, propose sur ce thème séminaires, conférences et coaching personnalisé.

Processus de réinsertion dans l’entreprise
Le retour au pays d’origine
Processus de réinsertion dans l’entreprise


Processus de réintégration dans l’entreprise

Retour en Haut

Des études récentes montrent que dans 5 à 10 % des cas seulement le retour au pays se déroule sans problèmes. Les sociétés considèrent la réintégration de leurs collaborateurs expatriés comme importante, mais elles sont peu nombreuses à la faciliter activement et concrètement. Ils n’est pas étonnant que, de retour, un quart des collaborateurs expatriés quittent leur société par découragement ou manque de motivation.

Groupes cibles :
Cadres dirigeants et employés des Ressources Humaines

Contenu :

  • Le retour et la réintégration dans le cadre des ressources humaines
  • Stratégies d’une réintégration
  • Le processus de retour: stratégies et mesures
  • Le soutien apporté au rapatrié

 Bénéfice :
Les participants découvrent comment intégrer à la politique d’expatriation une stratégie de retour,  quelles mesures standard mettre en place dans le but d’une réintégration sans heurts dans la société. C’est le moyen, pour une entreprise,  de motiver ses  collaborateurs et de renforcer activement  les liens existant avec eux. Elle peut alors profiter des connaissances et des expériences précieuses de chaque collaborateur après sa réinsertion.

Langues : allemand, anglais, français
Nombre de participants : à déterminer
Durée : une journée,  de 9.00 à 17.00 heures  – ou selon les besoins
Conférences : sur demande
Questions et inscriptions : office@iknet.at



Le retour au pays d’origine

Retour en Haut

Que se passe-t-il lors du retour au pays ? Les rapatriés sont souvent désemparés face aux changements intervenus pendant leur séjour à l’étranger. Beaucoup rencontrent ce choc du retour qui les atteint sans qu’ils y soient préparés. Karin Schreiner,  une spécialiste du sujet ayant elle-même vécu cette situation, offre des séminaires de formation et des séances de travail individualisées qui permettent de mieux surmonter les difficultés du retour.

Groupes cibles :

  • Cadres dirigeant et employés des Ressources Humaines
  • Les rapatriés

Contenu:

  • Préparation du retour
  • Identifier la transformation personnelle survenue pendant le séjour à l’étranger
  • Le phénomène du choc culturel au retour
  • Réussir à gérer le quotidien
  • De nouvelles capacités et compétences

Langues : allemand, anglais, français
Nombre de participants : à déterminer
Durée : une  journée,  de 9.00 à 17.00 heures  – ou selon les besoins
Conférences : sur demande
Questions et inscriptions : office@iknet.at


Coaching individuel pour les rapatriés

Retour en Haut

Rentrant dans votre pays d’origine après un long séjour à l’étranger, vous vous heurtez parfois à des difficultés avec lesquelles vous n’aviez pas du tout compté.

L’on sous-estime très souvent le retour au pays d’origine, bien qu’il soit  souvent plus difficile à vivre que l’expatriation elle-même.  Karin Schreiner a  elle-même vécu ces retours après plusieurs séjours à l’étranger, elle en connaît tous les hauts et les bas. Elle sait donc vous aider à vous réinsérer dans la vie quotidienne comme dans la vie professionnelle.

Points forts :

  • Votre retour dans l’entreprise d’origine
  • Les transformations dues à votre séjour à l’étranger
  • Vos nouvelles capacités et connaissances
  • Vos perspectives professionnelles
  • Votre capacité à assumer le choc du retour

Groupes cibles : rapatriés après un long séjour à l’étranger.
Langues : allemand, anglais, français
Durée : 60 minutes  ou selon les besoins
Questions et inscriptions : office@iknet.at