Souvent, le retour au pays d’origine après un long séjour à l’étranger s’avère singulièrement difficile. Bien que, depuis des années, la recherche insiste sur la nécessité de mesures de réintégration dans l’entreprise, la plupart des entreprises ne s’en soucient nullement.
Souvent l’entreprise néglige les compétences et expériences acquises par ceux qui rentrent. Des études récentes montrent que les retours dénués de problèmes ne représentent que 5 à 10% des cas. On comprend alors mieux pourquoi un collaborateur sur quatre quitte son entreprise au cours de l’année qui suit son retour, par déception et perte de motivation. Une bonne préparation du retour est donc utile à la fois à l’entreprise et aux collaborateurs revenant de l‘étranger.
Dans la pratique
Contactez-moi si vous souhaitez faciliter la réintégration de vos collaborateurs, ou si vous souhaitez un coaching individuel à votre retour.